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従業員との関わり

基本的な考え方

ITソリューションを提供するCTCグループでは、社員こそが最大の財産です。そこで、社員一人ひとりが能力を最大限発揮し、自己実現できる働きがいのある職場づくりと、豊かで健康的な生活を送ることができる環境の充実を図っています。
また、CTCグループは、「ダイバーシティ=多様性」を認め合いワークライフバランスを推進し、一歩先を見通して新しいことに挑戦できる職場づくりに尽力しています。

人材育成

新しい技術やサービスが次々と生まれ、スピーディーに変化するIT業界。その中で最先端の技術を磨き、お客様により良いサービスを提供し続けるために、CTCグループは、全社員が意欲を持ち、新しいことに挑戦し、自己実現できる職場を目指しています。

社員のキャリア形成支援

「一人ひとりの社員が、主体的に自分自身のキャリアを伸ばしていく」という方針のもと、社員が能力を十分に生かせる環境整備に惜しみなく投資をしています。新入社員から若手・中堅社員、管理職にいたるまで、各階層や職種に合わせ、社員が知識・技能を身につける研修やノウハウを共有する勉強会など、様々な学習機会を設けています。

研修制度を詳しく見る

グローバル人材の育成

研修の様子

グローバルリーダー・プレーヤー研修

グローバルで活躍できる人材を育成するために、語学力の向上はもちろん、国内でのビジネス経験・実積がある社員の中から選抜した人材に対し、「海外ビジネスマインドの醸成、実践的なコミュニケーション力向上」を目的とした教育を実施しています。また、「海外でのビジネス経験」を目的とした海外企業インターンシップ、海外拠点への人材ローテーションを行っています。加えて、外国籍・海外留学経験者の採用にも力を入れています。

複線型人事制度

エンジニア職については、2013年度から専門職コースである「エンジニア専門職体系」を定義し、マネジメント職に加えて上級職を用意し、複線型人事制度による技術力の強化を図っています。
更に2015年度より、全社員に多様なキャリアパスを準備する目的で、営業やスタッフにもマネジメント職と上級職の2つのコースから成る複線型人事制度を導入し、エンジニアを含めて役割に基づく等級制度を体系化しました。

多様な業務経験の促進

人材の活性化を目的に昇格要件にローテーション経験を導入し、より多様な業務を経験する機会を社員に提供します。
エンジニア、営業、スタッフの処遇を共通化し、期間限定のローテーションを活発に行うことで、様々な変化に柔軟に対応できる人材を育成します。

多様性への挑戦

CTCグループでは、企業としてのさらなる成長に向け、多様性を重視した職場づくりに取り組んでいます。性別や年齢、国籍、価値観、ライフスタイルといった様々な違いを尊重して多様性を認め合い、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるよう支援しています。

女性の活躍推進

様々なライフイベン卜をきっかけに状況や環境が変化することがあります。そうした場合もやりがいを持って働き続けられるように、各種支援を行っています。
女性の役職者や豊富な知識と業務経験を持つ先輩社員が、後輩社員を親身にサポー卜するメンター制度や異業種交流会などを実施しています。

女性活躍の推進について詳しく見る

指導的地位※1に就く女性(単体)

項目 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度
人数(人) 40 47 41 45 48
比率(%) 5.1 4.4 3.8 4.0 4.4
  • ※1管理職および上級職(2014年度までプロフェッショナル認定)

高齢者雇用

2013年4月の高齢者雇用安定法改正に伴い、定年後の再雇用を希望者全員に拡大し、健康で就業意欲のある高齢者が活躍できる環境を整えました。また、55歳以上の社員を対象に、以降のライフデザインを考えるセミナーも実施しています。

障がい者の活躍推進

連携農家での出荷・収穫作業の様子

連携農家での出荷・収穫作業

障がい者の雇用促進を目的に、特例子会社(株)ひなりを2010年4月に設立しました。ひなりは、CTCグループ各社に対してマッサージや清掃サービスを提供しているほか、浜松の農家と連携した農作業請負業務や、コンビュータ機器の解体・再利用の作業請負といった事業を展開しています。清掃サービスでは、デスク周辺・コピー機・会議室などの美化サーピスに加え、社内で回収したアルミ缶を車椅子と交換し、福祉施設に寄贈する活動にも協力しています。
ひなリでは、今後も幅広く障がい者の能力を発揮できる環境づくりに努めていきます。

障がい者雇用率(単体)

項目 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度
比率(%) 1.94 1.88 2.00 2.20 2.15

ワークライフバランスの推進

仕事にやりがいや充実感を持ちながら、育児・介護をはじめ、家庭や地域生活における様々なステージに応じて多様な生き方ができる職場環境の実現に向けて、様々な取り組みを行っています。
今後もIT産業の進化を担うリーディングカンパニーとして、社員の一人ひとりが「働きがい」を感じ、「輝く人材」になることのできる会社を目指します。

働き方への意識を変える取り組み

働き方への意識を変革する取り組みとして「朝型勤務」を2014年に本格的に導入しました。

働き方への意識を変える取り組みについて詳しく見る

また、社員のリフレッシュを支援するため、連続休暇の取得者に特別休暇を付与する「フレックスホリデー」や会社に対して大きな貢献を果たした社員に旅行券や宿泊券を支給する「グッドジョブ&リフレッシュ制度」、勤続15年、25年に達した社員に特別休暇とリフレッシュ資金を支給する「リフレッシュ休暇」等、各種制度を整備。さらに、平日に開催されるボランティア活動に参加できるように「ボランティア休暇制度」も設けています。
これらの活動は、CTCが賛同する「ポジティブ・オフ」運動でも紹介されています。

http://www.mlit.go.jp/kankocho/positive-off/torikumi/page02_000046.html

  • 「ポジティブ・オフ」運動
    休暇を取得して外出や旅行などを楽しむことを積極的に促進し、休暇(オフ)を前向き(ポジティブ)にとらえて楽しもう、という運動。内閣府、厚生労働省、経済産業省が共同して提唱・推進している。

仕事と家庭の両立支援

セミナーの様子

「イクボスセミナー」の様子

産休・育休制度の充実はもちろん、育休復帰後の社員を対象とした「育休後職場復帰セミナー」や、その上司向けの「育休後復帰社員を部下に持つ管理職向けセミナー(イクボスセミナー)」などを通じて、育休復帰後のキャリア形成支援に注力しています。また、介護支援策についても、制度拡充だけでなく、社内の風土づくりや啓蒙活動にも力を入れています。

仕事と子育てや介護の両立について詳しく見る

育児休業制度利用者(単体)

項目 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度
全体(人) 47 52 57 64 67
うち男性社員(人) 2 0 1 4 2

看護休暇制度利用者(単体)

項目 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度
人数(人) 85 100 100 109 137

介護休業制度利用者(単体)

項目 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度
人数(人) 1 1 1 2 1

社員の健康管理

健康増進活動の様子

からだのゆがみ測定会

定期健康診断と事後措置を徹底し、産業医による就業措置、保健師と看護師による保健指導と教育を実施しています。
メンタルヘルスケアでは、厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」4つのケアに基づき、ラインケアとセルフケアの強化、社内外にある相談窓口の周知に努めています。
また、健康増進活動の一環として、デスクワークによる腰痛と肩こり予防の取り組みを目的とした「からだのゆがみ測定会」や禁煙支援を実施するなど、個人と組織全体の健康づくりにつながる取り組みを推進しています。

労使関係

従業員の組織として「CTCユニオン」があり、働き方等について定期的に情報交換を行っています。その際に共有した意見等は、人事部施策、各種取り組みに活かしています。

従業員基礎データ

CTCグループ従業員の基礎データは下記の通りです。

男女別社員数

(連結)

項目 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度
男性(人) 6,101 6,515 6,571 6,687 6,817
女性(人) 1,001 1,144 1,146 1,170 1,176
合計(人) 7,102 7,659 7,717 7,857 7,993

(単体)

項目 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度
男性(人) 3,320 3,329 3,339 3,307 3,326
女性(人) 572 568 562 588 592
合計(人) 3,892 3,897 3,901 3,895 3,918

平均勤続年数

(単体)

項目 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度
年数 10.8 11.5 11.8 12.2 12.7

新規雇用者数(新卒採用者数)

(単体)

項目 2011年度 2012年度 2013年度 2014年度 2015年度
男性(人) 59 42 52 80 77
女性(人) 18 15 17 21 22
合計(人) 77 57 69 101 99
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