PDF（186KB）2023年11月09日 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：柘植 一郎、本社：東京都港区、略称：CTC）は、11月7日、任意団体「work with Pride」※1 が策定する、LGBTQ＋などの性的マイノリティへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2023」における「ゴールド」認定を取得しました。
CTCは、多様な人材が活躍できる環境や風土を醸成するため、健康経営、女性・シニア及び障がい者の活躍支援、育児・介護との両立支援等を含めたダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン（DE&I）施策に取り組んできました。LGBTQ＋（性的マイノリティ）※2 やSOGI（性的指向や性自認）※3 の包摂に関する取り組みとしても、社内の規則や制度を定め、相談窓口の設置や社内への情報発信の強化で社員の理解を促進しています。
12月4日からの人権週間では、DE&Iに関連するグループ社員向けのオープンセミナーも予定しており、今後も、一人ひとりが意欲を持ち、多彩な個性が多様な働き方で力を合わせ、新しいことに挑戦し自己実現できる職場環境こそが新たなソリューションや良いサービスを生み出すという考えのもと、年齢、性別、性自認や性的指向、国籍、障がいの有無等に関わらず、すべての社員を尊重し、ダイバーシティの浸透を図っていきます。
「PRIDE指標」の「ゴールド」表彰マーク
- ※1work with Prideの「PRIDE指標」説明ページ：https://workwithpride.jp/pride-i/
- ※2LGBTQ+：レズビアン（Lesbian）、ゲイ（Gay）、バイセクシュアル（bisexual）、トランスジェンダー（Transgender）、クイア／クエスチョニング（Queer/Questioning））の頭文字。その他多様なセクシュアリティ（+）を含む性的マイノリティの総称
- ※3SOGI：性的指向、性自認（Sexual Orientation, Gender Identity）の頭文字
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