ＣＴＣグループでは、4月1日付けで347名の新入社員を迎えました。本日執り行いました入社式にて、奥田社長が新入社員に送ったメッセージをご紹介します。

新入社員のみなさん、入社おめでとうございます。

伊藤忠テクノソリューションズ（以下ＣＴＣ）を代表して皆さんをお迎えできることを、非常に嬉しく思います。今日から私たちの仲間となった347名の皆さん一人ひとりが、ＣＴＣの未来を築いていく人材です。皆さんが社会人としての第一歩を踏み出されるにあたり、2つお願いをしたいと思います。

まず1つ目は、「個人レベルで競争力のある人材になってほしい」ということ。そして2つ目は「グローバルで広い視点をもつ」ということです。

現在ＣＴＣが置かれている環境は、目まぐるしいスピードで日々刻々と変化しています。IT業界はそもそも技術革新の早い業界ですが、技術だけでなく、オンデマンドのニーズに対応するASPやSaaSモデルの確立など、今やビジネス形態も変わってきています。海外のIT企業がグローバルマーケットで物事を考えているのをみるにつけ、日本語という壁に守られた環境も崩れる時代がそこまでやってきていると実感しています。

このような環境変化に対応することはもちろん、さらに一歩も二歩も「より良い方向へ変化して行く」という思いを込め、ＣＴＣでは2008年のスローガンとして“進化”というキーワードを掲げました。

技術革新やビジネス創出を実現する上で一番の鍵となるのは、「皆さん」即ち「人材」です。人材の進化こそが会社の進化の源泉であり、会社は皆さんの成長を積極的に支援するために研修制度や環境整備の充実を図っています。例えば、リレーションの深い欧米のITベンダーに社員を派遣して最新技術を修得してもらう「ベンダー研修」や、語学力向上を目的に社員を数ヶ月間海外に派遣する「短期海外派遣研修」、階層別や職種別の研修などをはじめ、営業、技術、スタッフそれぞれがスキルアップできる制度や仕組みが整っているのです。それらをふんだんに活用しながら、特定分野に秀でた技術力、大規模プロジェクトを動かすマネジメント能力、お客様と強力な信頼関係を築く誠実さなど、何か一つ、誰にも負けない強みを持ち、他者に抜きん出た強い個性を持って、「競争力のある人材」になってください。そして、これから来るべき変化に備えて、「グローバルで広い視点」を持ってください。ＣＴＣには、海外の先進IT企業とこれまで築いてきた強力なパートナーシップがあります。それらをフル活用しながら日本、そして世界のIT動向、ビジネストレンドを習得してください。そして英語も重要です。語学の勉強にもしっかり取組んでください。

私は社長就任以来、ＣＴＣを「成長する、元気な、Good Company」にしたいと言い続けています。性別や年齢、国籍、さらには価値観などに関係なく、社員一人ひとりがその能力を最大限発揮できる企業にしていきたいと考えています。｢ＣＴＣ｣は「Challenging Tomorrow's Changes」、つまり、「世の中の変化を素早く読み取り対応するだけでなく、変化を誘発する側に立とう」という熱い志を表しています。皆さんも一人ひとりが自ら変化を創り出す存在であることを認識し、ＣＴＣのこれからの進化に貢献してください。これからの皆さん一人ひとりの活躍を多いに期待しています。