2007年4月2 日（月）、2007年度新入社員の入社式を行ないました。
奥田社長がCTC新入社員226名に送ったメッセージをご紹介いたします。

ＣＴＣ入社式　社長あいさつ

　新入社員の皆さん、ご入社おめでとうございます。
伊藤忠テクノソリューションズ（ＣＴＣ）グループとして皆さんを新入社員としてお迎えできることを、非常に嬉しく思います。今日から私たちの仲間となった226名の皆さん一人ひとりが、ＣＴＣグループの成長と未来を築いていく人材です。皆さんが社会人としての第一歩を踏み出されるにあたり、グループを代表してメッセージを送りたいと思います。

　IT業界はいま、日本企業の業績好調を反映して、市場全体は上昇トレンドにあります。通信・金融分野では次世代システム構築に伴う、大型のIT投資案件が増加していますし、その他の分野でも既存システムの刷新・増強のニーズが拡大しています。

　こうした中、伊藤忠テクノソリューションズ（ＣＴＣ）は昨年10月に伊藤忠テクノサイエンス株式会社と株式会社ＣＲＣソリューションズの2つのシステムインテグレータの経営統合により誕生し、新しくスタートしました。それぞれに実績があり今後も堅調な伸びが予想された２社でしたが、それぞれの強みを融合させ、ユニークでより高付加価値のサービスを提供できる企業を目指し、その体制を強化するために統合をしました。SI企業は現在二極分化が進みつつあります。競争に勝ち残り、さらに上を目指していくには、プライムコントラクターとして、お客さまから各種大規模プロジェクトを安心して任せて頂ける存在とならなければなりません。

　ＣＴＣは今回の経営統合により、コンサルティングから設計・開発、保守・運用サポートに至るまでのお客さまのITライフサイクルを支える、トータルなサービスを提供できる体制を強化し、お客さまにより満足頂けるサービスを提供するための礎を築いたと言えるでしょう。

　真のトータルソリューションを実現するためにＣＴＣグループが掲げているのは「４：３：５」の収益モデルです。ＣＴＣグループでは、２００６年３月期に保守・運用30%、SI(開発)20%、製品販売50%の収益比率を既に達成しました。そして現在はそれぞれの領域をリンクさせることでシステム開発やアウトソーシング分野をさらに伸ばし、この3つの領域の収益比率を４：３：５にすることを目指しています。足して１２になるように表したのは、どの領域も減らすことなく常に成長し続けていきたいという思いの表れです。ＣＴＣグループは「保守・運用」「SI（開発）」「製品販売」の３つの領域の収益をバランスよく伸ばし、ユニークなトータルソリューションを提供していこうとしています。

　ＣＴＣグループは経営統合により、グループ連結売上高約３０００億円、従業員数約６０００人の業界第３位規模となり、業界におけるプレゼンスは一層高まりました。ＣＴＣグループでは２００６年のこの「挑戦」を受け、２００７年は新たな「飛躍」の年と位置づけています。そして２００８年度には連結売上高４０００億円、連結純利益２００億円を目指します。

　ＣＴＣでは「人事・人材戦略」を経営戦略の一つと位置づけ、人材の育成やモチベーションの維持・向上に非常に力を入れています。お客さまに信頼頂けるソリューションを提供する鍵はテクノロジーですが、テクノロジーを使って新しい価値を創造するのは「人」だからです。人材育成の取り組みとしては、ＣＴＣと密なリレーションのある欧米のITベンダーに社員を派遣して技術研修を受けてもらう「ベンダー研修」の実施、高い技術スキルを持つ社員を評価する「エンジニアスキル認定制度」などの仕組み作りなどが挙げられます。また社員の英語能力の向上にも力をいれており、今年１月からは、各事業グループから選抜された若手社員を数ヶ月間海外に派遣して英会話研修を受けてもらう取り組みを行っています。
また、ＣＴＣでは今年1月に「ダイバーシティ推進課」を立ち上げました。意欲と能力がある社員に、長く一緒に働いて頂きたい。ダイバーシティ推進課の立ち上げは、ＣＴＣの人材に対する熱い思いの表れです。性別や国籍、障害の有無といった属性によらず、社員一人ひとりがその能力を最大限発揮できるような、働きやすい環境の整備に本気で取り組み始め、制度や仕組みを用意するだけでなく、それを社員が実際に利用しやすい社風や風土を作ろうと考えています。

　これからＣＴＣグループの一員となる皆さんに、是非お願いしたいことが２つあります。１つめは、「誰にも負けない強みを持って欲しい」ということ。特定分野の秀でた技術力、大規模プロジェクトを動かすマネジメント能力、お客さまと強力な信頼関係を築く誠実さなど、何か一つでも良いですから、他者に抜きん出た強い個性を持った人材となって下さい。２つめは「自ら変化を創り出す存在であってほしい」ということです。
「ＣＴＣ」の頭文字は｢Challenging Tomorrow’s Changes｣を意味し、「世の中の変化を素早く読み取り対応するだけでなく、変化を誘発する側にいたい」という志を表していますが、皆さんにも、変化を起こし、それを拡げていく主体であって欲しいと思います。そうした一人ひとりのマインドが、ＣＴＣグループや社会に大きな進化をもたらす源泉となるのです。

新生ＣＴＣグループとして迎える最初の新入社員である皆さんには、ＣＴＣグループの飛躍に積極的に関わり、新しいＣＴＣグループを築く原動力となってもらいたいと、多いに期待しています。