伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(略称：CTC、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：奥田　陽一)は、2005年に施行された次世代育成支援対策推進法第13条に基づき、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む企業として東京労働局から認定され、「次世代認定マーク」を4月26日付で取得しました。

厚生労働大臣が定める「次世代認定マーク」

ＣＴＣでは、次世代育成支援のため、2005年4月に主に以下の目標を掲げました。

(1)育児に関する制度等の就業規則の見直し
(2)育児休業等法令に基づく諸制度･就業規則の周知
(3)年次有給休暇取得の促進

この結果、(1)については、育児短時間勤務制度の子の対象年齢を小学校4年生年度末まで引き上げた他、子が生まれる際の父親の取得休暇日数を3日に設定いたしました。(2)に関しては、ＣＴＣのダイバーシティ専用サイト内に、妊娠～出産～育児の子育てフローチャートを作成するなど、社員への周知を図り、(3)に関しては、「夏季休暇」の連続5日間以上の取得促進を実施しました。
上記行動計画への取り組みが認められ、この度の「次世代認定マーク」取得となりました。

ＣＴＣでは、本年１月１日付でダイバーシティ推進課を新設し、多様な人材が能力を存分に発揮できるような組織風土や快適に働ける環境づくりに注力するなど、ダイバーシティの取り組みを行っています。仕事と育児の両立といった女性のキャリア支援だけでなく、障がいをお持ちの方や外国籍の方の積極雇用などダイバーシティへの取組みを一層強化してまいります。

さらに、社員のワークスタイルとライフスタイルに応じた各種支援制度を整備しており、キャリア・子育て・介護・健康・リフレッシュと、５つの分野で社員のワークライフバランスの充実を図る支援を実施しております。主な社内制度・施策は以下の通りです。