FAQ

よくある質問

New Graduates

新卒採用

応募・選考について

採用試験への応募方法を教えてください。また、選考方法は?

まずはリクナビ2019よりエントリーください(2018年3月1日エントリー受付開始)。選考については、書類選考・適性検査・面接(3回程度)を予定しています。

文系でも応募可能でしょうか?

学部・学科に制限はなく文系・理系いずれも歓迎です。入社(選考)時点ではITの知識は不問です。ITとは何か、社会との関わりはどうか、ご自身はIT業界で・CTCSPで何を実現したいかなど、皆さんのお考えや思いを大切にしたいと考えています。是非お聞かせください。

応募職種は予め決めるのですか?

応募・選考時点で職種(営業職・エンジニア職)を選択、それぞれに応じた選考を行ない、適性を判断させていただきます。皆さんご自身の自己分析や将来への志向が大切です。

何か資格はあった方がいいでしょうか。奨励している資格などはありますか。

応募にあたり必要な資格は特にありません。入社後に奨励する資格等については、「教育制度」の項をご覧ください。

海外製品の取扱いも多いようですが、英語力は必要ですか?

営業職の場合、国内のお客様への対応がメインで、英語が必要な機会はすぐには来ないでしょう。但し、担当業務によっては海外でのコンベンション参加などの機会も出てきます。エンジニア職の場合には、メールやマニュアル読解、Q&Aなどで必要な場合があります。英語研修については、「教育制度」の項をご覧ください。

会社について

勤務地はどこになりますか?

営業は駒沢本社・霞が関・大崎の何れか、エンジニアは駒沢勤務の予定です。

配属部署はどのように決まるのでしょうか?

研修後、会社としての人員計画、本人の適性等を総合的に判断し配属となります。本人の将来を考慮し、適性を最大限に活かせる配属を行っています。

就業中の服装は?

スーツが基本ですが、オフィスカジュアルとなります。夏季はクールビスを推奨しておりますので、ノーネクタイでの勤務が可能です。

転勤はありますか?

人数比もあって実際には大半が東京勤務となりますが、大阪・名古屋・福岡にも拠点はあり、将来的に転勤が発生する可能性はあります。本人の事情等は考慮のうえ、判断致します。

残業時間はどのくらいですか?

業務の状況や個人差もありますが、平均すると23.8時間程度(2017年度)です。20時以降の残業は原則禁止、以降の残業発生時は翌日の朝に早出残業することを推奨しています(早出勤務手当あり)。残業時間については働き方改革の一環として会社全体で取り組み、健康的な就業環境維持のため努力しています。

教育制度

入社後の研修制度はどうなっていますか?

新人研修はCTCグループ共通のプログラムを中心に実施、配属後はOJTに加え、営業・技術など職種に応じた専門スキル研修、中堅社員向け・リーダーシップ養成・経営幹部候補向けなどの階層別研修、語学や財務などの共通スキル研修などがあります。実施にあたっては社内リソース、CTCグループ企業、社外のビジネススクールなどさまざまな機関を活用します。

担当する業務や製品についての研修はありますか?

担当製品に関連する勉強会、実機を利用したハンズオントレーニングなどを実施しています。社内やベンダー主催の講座があり、積極的な活用を推奨しています。他、コンサルティングスキル研修、実際のプロジェクトを活用したワークショップなど、職種・役割に応じた実務的な研修を多数実施しています。

奨励している資格などはありますか?

担当業務により、特定の技術分野やベンダーの資格が必要な場合、会社で研修・受験費用などを負担し資格取得を進めています。また、業務に直結しなくても、会社が認めた資格(語学系・事務系・技術系を含め多数)を自身で取得した場合、資格取得奨励金を支給するなどのサポートを行っています。

内定者教育は、どういったものを行っているのでしょうか?

毎月の課題提出とビジネススキル研修など通信教育を実施しています。また、情報処理技術者試験の一区分である「ITパスポート試験」の取得に向け自習いただきます。学習にあたってはテキストや受験費用を補助します。

英語研修はありますか?

CTCグループで導入している英語研修(社外英語学校通学・通信教育受講等)を会社補助で受講できます。

Career

キャリア採用

応募について

中途採用の場合の応募方法を教えてください。

募集職種や採用要件をご覧いただいたうえで、メール添付にて経歴書(書式自由)をご送付ください。書類選考のうえ、採否もしくは面接日時などご案内します。なお、過去に応募・紹介などで選考を受けられた方は、ご遠慮ください。(送付先:ctcsp-jinji@ctc-g.co.jp)

選考方法を教えてください。筆記試験はありますか。

適性検査・筆記試験などはありません。面接(原則的に2回程度)でこれまでのご経験、今後のキャリアに関するご希望などお聞きします。面接時間等については柔軟にご相談に応じます。

中途採用者向けの研修・育成などはありますか。

基本的に中途採用は即戦力として活躍いただく前提ですが、業務上必要な製品・技術等は社員向けに実施している各種プログラムで知識・情報を補完いただきます。その他既存社員同様、階層別研修やジェネラルスキル研修などを受講いただきます。

中途採用のハンディや馴染み難さはありませんか。

新卒採用同様に、中途採用を長年積極的に実施してきており、中途での入社は全く珍しいものではなく何らハンディはありません。出身企業や規模もさまざまで、良い意味でひとつの文化や色に染まり切らない、多様性を尊重する環境です。

処遇(給与等)はどう決まるのですか。

これまでのご経験やスキルを重視し、現在の年収なども考慮したうえで提示させていただきます。

次の時代を変えていこう!

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