25みんなが活躍できる！育児は大変だけど楽しいです！少子高齢化や働き手の多様化が進んでいる現在、社員一人ひとりのキャリアや人権の尊重、働きがいの向上はますます重要になっています。当社においても、仕事は人生の一部であるという「ワーク･イン･ライフ」の考えのもと、社員が人生を豊かにする仕事に健康で働きがいを持って取り組める環境づくりに努めています。これまで力を入れてきた働き方変革、女性活躍推進、健康経営、育児や介護関連の支援を加速し、さらにLGBTについての理解も深め、ダイバーシティ･インクルージョンの推進を一層進めていく考えです。具体的には、テレワーク本格導入の検討、キャリアカウンセラーによるキャリア形成の支援、男性社員の育児休業取得に向けた社内啓蒙活動などに取り組んでいます。初めての育児は、想像以上に大変な日々でしたが、家事、育児の分担を整理したことにより妻との信頼関係が築けた上、時間の効率化が図れたため、復帰後も育児休業前とほとんど変わらず仕事とプライベートが両立できています。また、育児休業をきっかけに、上司や同僚とともに担当業務の棚卸しを行い、客観的な視点から整理ができました。その結果、属人化の解消につながったほか、組織としての生産性も向上したと思います。人事部ダイバーシティ･キャリア課三平 暁弘クラウドサービス企画開発部納城 智成「社員が健康で働きがいを持って仕事に取り組める」環境づくりに努めています。3週間の育児休業を取得しました！変化を楽しみながら挑戦と成長を続けることができる環境を整備するとともに、「ワーク・イン・ライフ」充実のための環境を作ります当社グループは、社員一人ひとりが人生を豊かにする仕事に健康で働きがいを持って取り組み、次世代の人材育成のための取り組みも行っています。明日を変える人材の創出
元のページ ../index.html#6