嘱託社員の更なる活躍を目的に再雇用制度を改定・拡大

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：柘植一郎、本社：東京都港区、略称：CTC）は、嘱託社員が能力や専門性を発揮して今まで以上に活躍できることを支援していくため、2024年4月から定年後の再雇用制度を「嘱託再雇用制度」として刷新します。嘱託社員の個々の志向や適性、経験などを踏まえ再雇用後も正社員同様の役割を設定し、報酬水準も引き上げることで、モチベーションの向上や企業としての人材力の強化につなげます。

昨今、就労意識や生活様式などの社会環境を中心に経営環境も大きく変化しています。CTCは、マテリアリティ（重要課題）の一つとして「明日を支える人材の創出」を掲げており、多様性を重視した人材マネジメント及び人的資本経営に取り組んでいます。

今回の嘱託再雇用制度は3つの「コース」を用意し、多様な人材が活躍できる環境を提供することを目的に役割設定と報酬水準を明確にしました。例えば「高度専門職コース」では職務や役割で評価するジョブ型制度の要素を取り入れ、正社員のスペシャリスト職と同じ基準で役割の大きさを定量化し等級を決定します。

また、今回の新制度はCTCを定年退職した社員に加え、新たにキャリア採用で入社した嘱託社員にも適用されます。年齢によらず実力を発揮し続けたい外部の優秀な人材がCTCに加わることで多様性をさらに高め、人的資本の強化を図ります。

今回の改定の主なポイントは以下の通りです。