障がい者採用
CTCは、新たなソリューションや良いサービスを生み出すためには、多彩な個性が多様な働き方で力を合わせ、自己実現できる環境が必要だと考えています。
年齢、性別、性自認や性的指向、国籍、障がいの有無などに関わらず、経験を含めた違いを受容し、公平性を重視する、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)を推進しています。
DE&I推進、働く環境、キャリア形成支援
社内向けに開設したポータルサイトでの情報発信、無意識の偏見や仕事と家庭、障がいやLGBTQ+などをテーマ設定したオープンセミナー「ダイバーシティ・キャリア・カレッジ」を定期開催しています。管理職向けには、エンゲージメントサーベイの結果の活用やマネジメント研修などを通じて、多彩な個性、多様な働き方に対する理解を深耕しています。セミナーや研修、ポータルサイトでの情報発信などの様々な手法を組み合わせ、意識改革と風土醸成につなげています。入社後は、社員一人ひとりの抱える事情、志向の多様化に合わせた個々に寄り添う働き方やキャリア形成支援の取り組みも強化しており、社内外の相談体制などを整備しています。