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ダイバーシティ推進の取り組み

ダイバーシティ基本方針

一人ひとりが意欲を持ち、多彩な個性が多様な働き方で力を合わせ、新しいことに挑戦し自己実現できる職場環境こそが新たなソリューションや良いサービスを生み出すという考えのもと、CTCでは、年齢、性別、性自認や性的指向、国籍、障がいの有無等に関わらず、すべての社員を尊重し、ダイバーシティの浸透を図っていきます。

ダイバーシティ関連人事データ

正社員年齢構成別人数(単体)

(2019年度末時点)
項目 男性 女性 合計
30歳未満(人) 501 207 708
30~39歳(人) 926 191 1,117
40~49歳(人) 1,384 257 1,641
50~59歳(人) 643 117 760
60歳以上(人) 42 8 50

正社員女性比率/女性採用比率(単体)

(2019年度末時点)
項目 正社員女性 女性採用(新卒・中途)
比率(%) 17 22

平均勤続年数男女別人数(単体)

(2019年度末時点)
項目 男性 女性
年数(年) 13.6 12.6

離職者数男女別人数(単体)

(2019年度末時点)
項目 男性 女性 合計
人数(人) 140  12  152

管理職の男女別実績者数(単体)

(2019年度末時点)
項目 男性 女性 合計
人数(人) 1,147 69 1,216

部長職相当(以上)実績者数(単体)

(2019年度末時点)
項目 男性 女性 合計
人数(人) 277 10 287

課長相当職実績者数(単体)

(2019年度末時点)
項目 男性 女性 合計
人数(人) 870 59 929

係長相当職実績者数(単体)

(2019年度末時点)
項目 男性 女性 合計
人数(人) 625 70 695

新規管理職登用の実績者数(単体)

(2019年度末時点)
項目 男性 女性 合計
人数(人) 50 2 52

取締役男女別人数(単体)

(2019年度末時点)
項目 男性 女性 合計
人数(人) 8 2 10
  • 内社内取締役は5名

年次有給休暇取得率(単体)

項目 2019年度末時点
年次有給休暇取得率(%) 73
一月あたりの平均残業時間(時間) 13
一月あたりの残業時間が60時間を超える正社員の割合(%) 0
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