採用FAQ 採用に関してよく寄せられる質問・応募について・選考について・入社後についてを下記で詳しく紹介します 応募について
  • Q1
  • 応募にあたり学歴・年齢・国籍等の制限はありますか。

  • A1
  • 学歴・年齢・国籍等の制限は設けておりません。

  • Q2
  • 複数の職種に応募することはできますか。

  • A2
  • 複数の職種への応募は可能です。

選考について
  • Q1
  • 応募から入社までの選考プロセスを教えてください。

  • A1
  • 「職種一覧」から応募→書類選考→ Web上での適性検査・面接(必要に応じて数回)→内定となります。

  • Q2
  • 面接の時間帯について教えてください。

  • A2
  • 面接については候補者のご都合を考慮の上、弊社営業日で調整させていただいております。

入社後について
  • Q1
  • キャリア採用社員の教育・研修について教えてください。

  • A1
  • キャリア採用の方を対象としたキャリア研修をはじめ、職種別・年代別キャリアデザイン研修など、キャリアに応じた選択ができる研修体系を構築しております。
    詳細はこちらをご覧ください。

  • Q2
  • 語学力はどれくらい必要でしょうか。

  • A2
  • 今後グローバルなビジネスを展開するにあたり、語学力も重要な要素となりますが、入社時点では必須条件とはしておりません。(募集職種により必要とさせていただく場合もございます。)語学力に応じて仕事のチャンスも広がると考えておりますので、入社後の研修の機会も用意しております。

  • Q3
  • 年間の有給休暇について教えてください。

  • A3
  • 社会人経験年数と入社時期に応じて付与しております。(初年度有給休暇日数は最大20日間となります。)

  • Q4
  • 転勤・部署異動の可能性はありますか。

  • A4
  • 全国転勤・部署異動の可能性はあります。また入社後、ご本人のキャリアプラン・異動希望をうかがう制度も用意しております。

  • Q4
  • 女性の支援制度について教えてください。

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