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SELECTION2024年度 新卒採用について
人材戦略部 人材採用課 部長代行 兼 課長 山崎 晴之 HARUYUKI YAMAZAKI
2024年度の新卒採用に向けて「3つの採用コース制」と「高専採用の開始」、「報酬制度の変更」についてお話しします。
3つの採用コース制
CTCでは皆さんの個性や能力を活かして活躍してほしいという思いから、皆さんが自ら選択できる3つの採用コース制を導入しています。
CTCというフィールドで活躍したいけどまだ明確な職種のイメージが出来ていない方には、皆さんの適性や志向を確認しながら分野を決めていく「オープンコース」。 CTCでやりたい職種やAI、セキュリティ、科学工学などの分野が明確な方には、それを貫いてほしいという想いで「ジョブフィールドコース」を設置しています。さらに2024年度卒採用からは、更に特定の地域でキャリアをスタートさせたいという学生の皆さんの想いにも応えて、初期配属を特定の地域（大阪/愛知）とする選択肢も導入しました。
これまでスポーツや学業、社会活動、クリエーション活動、研究などで特別な経験やスキルを持つ方を対象にした「ユニーブメントコース」も設けています。これは、一つのことに打ち込んで人を感動させたり、何らかの実績を残した方であれば、社会でも人の心を動かすようなユニークなビジネスを創れるという、皆さんの可能性を見据えたコースです。
オープンコース
- CTCというフィールドで活躍したい方向けのコース。
- 入社後に本人の意向や適性等を考慮して、会社が各職種への配属を決定する。
- 配属先は、営業、エンジニア、スタッフの中から決定。自分らしさを発揮しながらITの進化に携わることができる。
POINT
皆さんの意向や適性等を考慮して入社後に職種を決定
RECOMMEND
職種や分野を限定せず、CTCというフィールドで活躍したい方、自身の可能性にチャレンジしたい方
ジョブフィールドコース
やりたいことが明確であり、自分が目指したいキャリアを選択して受けることができるコース。
【職種】
- 営業：初期配属の職種が営業
- エンジニア：初期配属の職種がエンジニア
- コーポレート：初期配属の職種がスタッフ
【分野】
- サイエンス：科学工学分野への配属
- Techアビリティ：AI、セキュリティ分野に携わる部署への配属
【地域】
- 大阪：初期配属が大阪地域のオフィスへの配属
- 愛知：初期配属が愛知地域のオフィスへの配属
POINT
初期配属の職種や分野を決めて入社できる
RECOMMEND
CTCでやりたい分野（職種）が明確な方
経験やスキルを活かしたい方
ユニーブメントコース（ユニーク＆アチーブメント）
スポーツや学業、社会活動などで、特別な経験やスキルおよび実績を持つ人材を採用するコース。これまでの経験で輝いた瞬間や自分ならではの強みをもっている学生が対象。ITの世界で個性を思う存分に発揮しながら社会に貢献し、自己成長につながることができる。
POINT
プレゼンテーションを通して自分をアピールできる
RECOMMEND
他の人にはない突出した実績やスキルをアピールしたい方、めったにない経験や誰にも負けない、あなたならではの持ち味をアピールしたい方
高専採用の開始
2024年度新卒採用より高専卒採用を開始します。
CTCでは多様な人材が活躍しています。専門性を持って学んできた高専学生の皆さんにも、多彩な活躍の場を提供できると考えています。
高専生の皆さんは「高専コース」を選択して選考に参加ください。
初任給の引上げについて
CTCは2023年度より新たな人事制度が施行され、これに伴い初任給を引き上げます。
CTCはこれまで順調に業績を伸ばすなかで、年収における賞与比率が高まっていました。
社員一人一人に安心してこれからのライフ、キャリアを考えていってもらいたいという思いから、今回の制度変更で年収に占める基本給の割合を高め、基本給水準を大幅に引き上げます。
具体的には初任給が大学卒（高専専科卒含む）295,500円、修士了315,100円、高専本科卒273,100円に改定されます。
CTCでは他にも多様な働き方の選択肢拡大など社員一人一人が挑戦し成長できる環境を実現しています。
若手の成長をバックアップ
CTCには、「新しいことに挑戦していこう」「可能性があればまずやってみよう」という進取の気風があります。年齢や入社年数にかかわらず、声を上げた社員にチャンスを与え、若い世代でも自分が主役となりエネルギッシュに活躍出来る環境が整っています。今はまだITに通じていなくても、次の時代を変える力を身に付けて未来を変えていきたい、そんな意欲にあふれる皆さんをCTCはお待ちしています。
