- HOME
- WORK LIFE BALANCE
ワークライフバランスを重視した働き方 WORK LIFE BALANCE
人々の暮らしや働き方は大きく変化しました。CTCはあなたにとって働きやすい場所であるために、
世の中の変化に迅速に対応し、多彩な個性が多様な働き方で力を合わせ、新しいことに挑戦していける職場の実現を目指しています。
-
新卒採用数
約300名（2024年卒）
-
新卒採用女性比率
5年連続35%以上 -
平均残業時間
12.0時間 -
平均年休取得日
13.5日 -
育児休業後の復職率
100% -
男性育休取得率
65.5% -
年間研修費
189,000円（1人当たり）
-
3年後定着率
96.3%
初任給の引き上げを行いました
CTCでは、2023年度より新たな人事制度のもとで初任給を引き上げ、大学卒（高専専科卒含む）の場合は295,500円、修士了315,100円、高専本科卒273,100円となりました。順調に業績を伸ばしてきたCTCで、社員一人一人が安心してこれからのライフプランとキャリアを考えていってもらうことができる環境をご用意しています。
あなたの仕事と
「自分の時間」の両立を
支える仕組み
テレワーク・スライドワーク制度
勤務オフィスから通勤範囲内（鉄道営業距離で100km未満）でテレワークの場所を自由に選択が可能です。また短期間、通勤範囲外でテレワークを行う選択肢も追加し、育児や介護を含めて個人の事情に合わせた働き方の選択肢を拡大しています。
また、始業時刻を午前5時から午前11時30分の間で調整（30分単位）しながら、フルタイム勤務（休憩を含めて8.5時間）することができるスライドワークも活用できます。
副業制度
キャリア形成、リスキリング・学び直し、プロボノ（スキルを活かした社会貢献）を想定した社外副業制度を導入。労働時間管理ルール順守などを条件に承認をしています。社員のキャリア形成に対するさまざまな志向性に寄り添うことができる体制を整えています。
テレワーク・
スライドワーク制度で、
さらに輝くメンバー
休暇制度＆リフレッシュ支援
業務の効率化や自己啓発、心身の充実につなげるため、有給休暇の取得を促進し、半日単位での取得も可能にしています。夏季・冬季の連続休暇や、社員本人や家族の記念日に取得する「記念日休暇」、飛び石連休の中日に取得する「サンドウィッチ休暇」など有給休暇制度が充実しています。
またリフレッシュ支援として、年に一度、有休休暇を3日以上使用することを条件に有給の特別休暇を2日付与し、前後の土日と合わせて連続9日以上の休暇を取得できる「フレックスホリデー」の奨励や、勤続15、25年の節目に5日間の特別休暇とリフレッシュ資金10万円を支給しています。
ほかにも出張先で業務開始前や終了後に有休・休日を利用した滞在延長ができる「ブリージャー制度」によるプライベート充実、「サバティカル休暇（長期休業制度）」によるリスキリングや社会貢献活動、家族の看護への専念など、ライフステージに合わせて活用が可能です。
休暇制度で、
さらに輝くメンバー
あなたの仕事と
「出産・育児・介護」の両立を
支える仕組み
その他制度
| ケア休暇 | 社員の母性保護や、業務との両立支援のための有給の特別休暇（不妊治療、生理休暇等） |
|---|---|
| 医師への相談窓口 | 「女性特有の健康問題」や「子育て」についての悩みや相談事について気軽に聞くことができるオンライン相談窓口を設置 |
| 理解醸成 |
|
さまざまなライフステージにいる社員を支援する制度として､ 「産育休前eラーニング」「復職者向け両立セミナー｣ ｢男性育休セミナー」「管理職向けセミナー」「介護eラーニング」等を実施し、サポートしています。
働き方に関する認定 ロゴ一覧
-
えるぼし認定 -
次世代認定マーク「くるみん」 -
PRIDE指標2023
