女性活躍推進 WOMEN'S EMPOWERMENT

CTCでは、メンター・メンティ制度、女性管理職／管理職候補者へのキャリア・スポンサーシップ・プログラム、
育休／子育て両立支援施策、社内ポータルサイトによる情報発信等の様々な施策で女性活躍を推進しています。

えるぼし認定は、厚生労働省が定める5つの基準（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）のうち、評価項目を満たす項目数に応じてえるぼし認定（3段階）と、上位認定であるプラチナえるぼし認定の2種、4段階の制度が用意されています。

CTCは全ての項目で評価され、認定当時の最高位となる認定3段階目を2017年9月1日付で取得しました。

本部長クラスと女性管理職層、管理職候補者同士の座談会や1on1を実施しています。
気軽にコミュニケーションできる機会の創出により、ネットワーク形成やキャリア形成を支援しています。

若手女性をメンティとし、メンターである先輩女性とイベントやランチ会などを実施しています。
部署や職種を超えて情報共有、交流できる機会を創出しています。

あなたの仕事と
「出産・育児」の両立を
支える仕組み

CTCでは、個人の事情に合わせ、働き方の選択肢を拡大しながら、多様で柔軟に働ける環境を整えてきました。
利用できる制度の見直しや手続きの簡素化といった利便性の向上、育児関連セミナー等を継続開催し、企業文化、風土づくりに努めています。

ケア休暇	社員の母性保護や、業務との両立支援のための有給の特別休暇（不妊治療、生理休暇等）
医師への相談窓口	「女性特有の健康問題」や「子育て」についての悩みや相談事について気軽に聞くことができるオンライン相談窓口を設置
理解醸成	役職者向け勉強会の実施全従業員へのオンライン教育、基礎知識についての社内ページ開設

さまざまなライフステージにいる社員を支援する制度として､「産育休前eラーニング」「復職者向け両立セミナー｣｢男性育休セミナー」「管理職向けセミナー」「介護eラーニング」等を実施し、サポートしています。

次世代認定マーク「くるみん」とは、2005年4月施行の「次世代育成支援対策推進法」に基づいた子育て支援のための行動計画（一般事業主行動計画）に取り組み、実績が認められた事業主が取得できるものです。
CTCは2007年4月26日付で取得しました。

今後も活動の充実を図り、働きがいのある魅力的な会社を目指して活動を推進してまいります。