• 新卒採用女性比率

  • 管理職層女性人数

  • 男性育児休業等取得率

女性活躍推進行動計画
(一般事業主行動計画)

キャリア・スポンサーシップ・プログラム

本部長クラスと女性管理職層、管理職候補者同士の座談会や1on1を実施しています。
気軽にコミュニケーションできる機会の創出により、ネットワーク形成やキャリア形成を支援しています。

メンター・メンティ制度

若手女性をメンティとし、メンターである先輩女性とイベントやランチ会などを実施しています。
部署や職種を超えて情報共有、交流できる機会を創出しています。

あなたの仕事と
「出産・育児」の両立を
支える仕組み

CTCでは、個人の事情に合わせ、働き方の選択肢を拡大しながら、多様で柔軟に働ける環境を整えてきました。
利用できる制度の見直しや手続きの簡素化といった利便性の向上、育児関連セミナー等を継続開催し、企業文化、風土づくりに努めています。

その他制度

ケア休暇 社員の母性保護や、業務との両立支援のための有給の特別休暇(不妊治療、生理休暇等)
医師への相談窓口 「女性特有の健康問題」や「子育て」についての悩みや相談事について気軽に聞くことができるオンライン相談窓口を設置
理解醸成
  • 役職者向け勉強会の実施
  • 全従業員へのオンライン教育、基礎知識についての社内ページ開設

さまざまなライフステージにいる社員を支援する制度として、 「産育休前eラーニング」「復職者向け両立セミナー」 「男性育休セミナー」「管理職向けセミナー」「介護eラーニング」等を実施し、サポートしています。