SELECTION入社後の流れFLOW

CTCに新卒入社する皆様の入社後の流れをご紹介。
新入社員研修から配属、OJTトレーナー制度、3年間の育成シナリオまでをご紹介します。

新入社員研修 
4月~5月

目的: CTC社員の土台を作る

  • 自己成長の習慣をつける
  • ビジネスマナーの定着とCTC業務内容の理解
  • IT基礎知識・技術を学ぶ

新人エンジニア向けのベーススキル研修 
SEの新入社員:6月~8月

目的: 「CTCのエンジニアとして活躍する為に技術力の土台を築く」

今後多様化するビジネス展開に適応するために先端技術を利用したビジネスを推進でき、かつ従来型ビジネスの維持拡大も支えられるエンジニアを育てます。

サーバ基礎 ネットワーク基礎 ITシステムの全体像、土台となるインフラアーキテクチャの構成要素と動作原理の確実な理解 クラウド基礎 クラウドコンピューティング、及びクラウドサービス一般技術の理解 プログラミング基礎 アプリケーションレイヤ拡充、クラウドネイティブテクノロジーへの準備

配属

営業・スタッフ:6月 SE:8月ごろ

OJTトレーナー制度
入社3年間

目的: 「周囲のフォローを受けながら、実践的に仕事を覚える」

配属部署において、先輩社員のフォローを受けながら、実際の業務を手掛けながら少しずつ仕事を覚えていきます。

育成テーマ 自律 自律性を高める要素 目的、目標の確認 計画力(洗い出しと構造化) 計画に基づいて行動を起こす 振り返り、改善する 協働 協働性を高める要素 相手視点 情報の共有 関係構築

育成シナリオ

CTCでは、入社後3年間にわたりOJTトレーナーが育成支援を行う制度を整えています。育成テーマは「自律」と「協働」を掲げ、下記の育成シナリオがあります。3年間の充実したフォロー体制がありますので、安心してご入社いただけます。

1年目 業務の段取りを自分で整理し、見通しを立てることができるようになる 見通しを示し手助けをする 2年目 業務を段取りながら、自身で課題を整理して改善できるようになる 自分でやらせる 3年目 一歩枠を広げて、周囲と協働し業務を完遂することができるようになる 一歩踏み出させる
 PAGETOP