SELECTION入社後の流れFLOW

新入社員研修　
4月～5月

目的： CTC社員の土台を作る

• 自己成長の習慣をつける
• ビジネスマナーの定着とCTC業務内容の理解
• IT基礎知識・技術を学ぶ

新人エンジニア向けのベーススキル研修　
SEの新入社員：6月～8月

目的： 「CTCのエンジニアとして活躍する為に技術力の土台を築く」

今後多様化するビジネス展開に適応するために先端技術を利用したビジネスを推進でき、かつ従来型ビジネスの維持拡大も支えられるエンジニアを育てます。

配属

営業・スタッフ：6月　SE：8月ごろ

OJTトレーナー制度
入社3年間

目的： 「周囲のフォローを受けながら、実践的に仕事を覚える」

配属部署において、先輩社員のフォローを受けながら、実際の業務を手掛けながら少しずつ仕事を覚えていきます。

育成シナリオ

CTCでは、入社後3年間にわたりOJTトレーナーが育成支援を行う制度を整えています。育成テーマは「自律」と「協働」を掲げ、下記の育成シナリオがあります。3年間の充実したフォロー体制がありますので、安心してご入社いただけます。