女性活躍推進 WOMEN'S EMPOWERMENT

CTCでは、メンター・メンティ制度、女性管理職／管理職候補者へのキャリア・スポンサーシップ・プログラム、
育休／子育て両立支援施策、社内ポータルサイトによる情報発信等の様々な施策で女性活躍を推進しています。

えるぼし認定は、厚生労働省が定める5つの基準（採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコース）のうち、評価項目を満たす項目数に応じてえるぼし認定（3段階）と、上位認定であるプラチナえるぼし認定の2種、4段階の制度が用意されています。

CTCは全ての項目で評価され、認定当時の最高位となる認定3段階目を2017年9月1日付で取得しました。

本部長クラスと女性管理職層、管理職候補者同士の座談会や1on1を実施しています。
気軽にコミュニケーションできる機会の創出により、ネットワーク形成やキャリア形成を支援しています。

若手女性をメンティとし、メンターである先輩女性とイベントやランチ会などを実施しています。
部署や職種を超えて情報共有、交流できる機会を創出しています。

あなたの仕事と
「出産・育児」の両立を
支える仕組み

CTCでは、個人の事情に合わせ、働き方の選択肢を拡大しながら、多様で柔軟に働ける環境を整えてきました。
利用できる制度の見直しや手続きの簡素化といった利便性の向上、育児関連セミナー等を継続開催し、企業文化、風土づくりに努めています。

ケア休暇	社員の母性保護や、業務との両立支援のための有給の特別休暇（不妊治療、生理休暇等）
医師への相談窓口	「女性特有の健康問題」や「子育て」についての悩みや相談事について気軽に聞くことができるオンライン相談窓口を設置
理解醸成	役職者向け勉強会の実施全従業員へのオンライン教育、基礎知識についての社内ページ開設

さまざまなライフステージにいる社員を支援する制度として､「産育休前eラーニング」「復職者向け両立セミナー｣｢男性育休セミナー」「管理職向けセミナー」「介護eラーニング」等を実施し、サポートしています。

CTCは、優良な「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の特例認定「プラチナくるみん認定」を取得しています。
くるみん認定企業のうち、より高い水準の取り組みを行い、一定の要件を満たした企業が受けられる認定です。
CTCは、2025年11月17日に取得しました。

くるみん認定年：2007年、2015年、2023年
プラチナくるみん認定年：2025年