CTC、社員の働きがい向上を目指し人事制度を改定

複線型人事制度の導入

エンジニア職については、既に2013年度から専門職コースである「エンジニア専門職体系」を定義しています。マネジメント職に加えて「技監」、「シニアエグゼクティブエンジニア」、「エグゼクティブエンジニア」という上級職を用意し、複線型人事制度による技術力の強化を図っていました。
今回、全社員に多様なキャリアパスを準備する目的で、営業、スタッフにもマネジメント職と上級職の2つのコースから成る複線型人事制度を導入し、エンジニアを含めて役割に基づく等級制度として体系化しました。
営業コースとスタッフコースの上級職については、「営業主監」、「職能主監」という最上位の役割を設定しました。

多様な業務経験の促進

人材の活性化を目的に昇格要件にローテーション経験を導入し、より多様な業務を経験する機会を社員に提供します。エンジニア、営業、スタッフの処遇を共通化し、期間限定のローテーションを活発に行うことで、様々な変化に柔軟に対応できる人材を育成します。 また、マネジメント職と上級職の管理職層への準備を行うステージとして「主任」の役割を設定しました。

人材育成の強化

新しい人事制度では、人材育成を各等級での重要な役割の一つとして定め、また、新入社員のトレーナー期間も10ヵ月から3年に延長しており、長期的な視野で社員個人と組織全体の成長を狙います。

今後さらなる成長を目指すため、従来の企業理念を整理しました。新人事制度でも企業理念に基づく“挑戦”の姿勢を重視しています。

スローガン

Challenging Tomorrow’s Changes

使命

明日を変えるITの可能性に挑み、夢のある豊かな社会の実現に貢献する。

価値観《私たちの心得》

変化への挑戦	常に新しいことに取り組み、決して諦めずに臨んでいるか？
価値への挑戦	お客様が期待する以上の価値を、生み出しているか？
明日への挑戦	自由な発想で、よりよい明日の姿を描いているか？

今後もCTCは、年次有給休暇の取得促進やダイバーシティの推進など、朝型勤務の奨励施策から一歩踏み込み、CTCらしい働き方を追求した人事施策により、「魅力ある会社づくり」を推進していきます。