2020年04月02日 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社（代表取締役社長：菊地 哲、本社：東京都千代田区、略称：CTC）は、社員の働きがい向上とさらなる経営基盤の強化を目的に、ダイバーシティ基本方針を策定しました。併せて、LGBT（性的マイノリティ）※1やSOGI（性的指向や性自認）※2の理解や包摂に関する取り組みを4月1日から開始しました。
CTCは、多様な人材が活躍できる環境や風土を醸成するため、社員の働き方変革や健康経営、女性・シニア及び障がい者の活躍支援、育児・介護との両立支援等に取り組んできました。今回、LGBTやSOGIを含めた更なるダイバーシティ推進を図るため、ダイバーシティ基本方針を策定しました。また、ダイバーシティ基本方針に基づき、LGBTやSOGIに関する相談窓口の設置や社内研修の充実を通して社員の理解を促進します。
ダイバーシティ基本方針
一人ひとりが意欲を持ち、多彩な個性が多様な働き方で力を合わせ、新しいことに挑戦し自己実現できる職場環境こそが新たなソリューションや良いサービスを生み出すという考えのもと、CTCでは、年齢、性別、性自認や性的指向、国籍、障がいの有無等に関わらず、すべての社員を尊重し、ダイバーシティの浸透を図っていきます。
ダイバーシティ基本方針に基づくLGBTの取り組み
| 社内規則 | 就業規則でSOGIハラ禁止を明記 |
|---|---|
| 社内制度・ 福利厚生 |
専門相談窓口の設置 |
| 結婚休暇や忌引休暇、慶弔金、転勤や単身赴任時の各種手当について、同性パートナーにも適用 | |
| 理解醸成 | 役職者向け勉強会の実施 |
| 全従業員へのオンライン教育、基礎知識についての社内ページ開設 |
- ※1 LGBT：レズビアン/ゲイ/バイセクシュアル/トランスジェンダーの頭文字。性的マイノリティの総称
- ※2 SOGI：性的指向及び性自認（Sexual Orientation and Gender Identity）の頭文字
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