CTCは、優良な「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の特例認定「プラチナくるみん認定」を取得しています。
くるみん認定企業のうち、より高い水準の取り組みを行い、一定の要件を満たした企業が受けられる認定です。
CTCは、に取得しました。
くるみん認定年：、、
プラチナくるみん認定年：
次世代認定マーク「プラチナくるみん」
CTCの取り組み
CTCでは、育児や介護といったライフステージを迎えた際にも安心して会社で働き続け、最大限に能力を発揮できるための仕組みを整えています。育児短時間勤務・時差出勤制度の対象年齢の引き上げや、子供が生まれる際の父親が取得できる休暇制度の新設、在宅勤務の導入など、男性・女性がともに利用可能で、仕事と育児・介護の両立を支援するための諸制度の拡充を図ってきました。
一般事業主行動計画
行動計画（次世代育成支援対策）
全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について社会に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
第7期：からまでの2年間
2．内容
目標①：育児中の社員が働きがいをもって活躍し続けるための取組みの継続実施
＜対策＞
- 育児中社員を対象としたキャリア形成支援策の継続実施
- 育児中社員の上司を対象とした管理職研修の継続実施
- 活躍の参考となる多様な働き方の事例紹介
目標②：仕事と家庭の両立を支援し、より社員が活躍できる職場環境の整備
＜対策＞
- 育児中社員を対象とした両立支援セミナーの継続開催
- 男性社員の育児休業取得促進のための取り組み実施
- 男性社員の育児休業等取得率を80％以上とする
- 法定時間外・法定休日労働時間の平均を各月30時間未満とする
次世代育成支援対策推進法
急速な少子化の流れを変えるため、次世代育成支援対策推進法では、地方公共団体が地域行動計画を策定・公表するとともに、企業においても、従業員数に応じて、従業員の仕事と子育ての両立を支援するための一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局にその旨を届け出、公表することが義務づけられています。
（厚生労働省ホームページより抜粋）
