マテリアリティ（重要課題）

サステナビリティに関する考え方

現代社会は、気候変動による自然災害の激甚化、貧困や飢餓、社会的格差の拡大、国家間の紛争、国内での少子高齢化など、様々な困難に直面しています。

これらの問題を解決するために、国連は2015年、SDGs（Sustainable Development Goals）、すなわち持続可能でより良い世界を目指す2030年までの発展目標を採択しました。

一方、20世紀後半からIT （Information Technology、情報技術）が急速に発達し、社会課題の解決に貢献をしてきましたが、このITにしても、その恩恵を受ける機会を持つ人と持たない人の間に格差が生まれ、またAI（人工知能）の未来に対する不安なども生じ始めています。

私たちは、ビジネスを通じてそれらの課題と真摯に向き合い、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

CTCグループは企業理念およびサステナビリティに関する考え方のもと、2016年に策定したマテリアリティを見直し、「持続可能な社会の実現」への貢献と「自らの持続的成長」の両立を目指すマテリアリティへと更新しました。

ITを通じた社会課題の解決

企業理念の実現に直接的に結びつくマテリアリティ。「夢のある豊かな社会の実現」への貢献に向け、CTCグループの事業（ビジネス）の根幹である、ITへの携わり方を示すもの

先端技術のたゆまぬ追求

社会ニーズの変化を的確に捉え、CTCグループが大切にしてきた提供価値である、先進的な技術の発掘とそれを最適な形で提供することを、高いレベルで継続します。

様々なパートナーとビジネス共創の推進

お客様やパートナーをはじめ、自社を取り巻く様々なステークホルダーとのコミュニティを形成の上、ともに（社会的）価値に結び付くビジネスを生み出し、共存共栄を目指します。

安心で安全なITサービスの提供

全ての人にとって優しく使いやすいITで、安心で安全な暮らしを支え、強靭な社会の実現に貢献します。

明日を支える人材の創出

企業理念を叶え続ける源となるマテリアリティ。CTCグループおよび社会の最重要資本である、人材に関する考え方を示すもの

多様なプロフェッショナルの育成

CTCグループに属する人材が関わる広く開かれた領域において、質の高い仕事を成し遂げる人材を育成します。

互いを尊重し高めあえる風土の醸成

CTCグループの人材が集う組織において、人権や個性を尊重することを基本とし、互いに高めあえる風土を醸成します。

未来を創る人材教育への貢献

CTCグループ内にとどまらず、人材教育という形でCTCグループがこれまで得てきた技術、ノウハウを未来人材の糧となるよう継承し、社会に貢献します。

責任ある企業活動の実行

全ての基礎となるマテリアリティ。企業活動を成す上で、企業として、社会の一員として、それに参画する一人ひとりの社員として、それぞれの在り方を示し、約束するもの

実効性あるガバナンスの強化

企業価値向上に向けて、経営の透明性と公正性を高めることはもちろんのこと、意義のあるガバナンスの強化に取り組みます。

気候変動対応への貢献

持続可能な地球環境を次世代に引き継いでいくために、自社の環境負荷低減はもとより、製品やITサービスの提供等を通じ、気候変動対応へ貢献します。

一人ひとりの責任ある行動の実践

社員の一員である社員一人ひとりが、高い倫理観に基づく誠実な行動を約束するもの。同時に企業として、社会的責任の在り方について社員と対話します。

2016～2020年度マテリアリティの目標と実績